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Index d’égalité femmes – hommes
L’index « égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.
Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.
Si le résultat est en deçà de 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2023, la société FRANCEM SAS présente un score global de 78 points.
Ces scores confirment que les politiques mises en œuvre, notamment dans le domaine salarial, ont eu un impact positif et nous encourage à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Secteur
CARISTE INTERNE (H/F) EN CDI
FRANCEM, PME familiale spécialisée en conception et fabrication de profilés cellulaire extrudés, basée à Verberie, recherche un Magasinier H/F en CDI pour compléter son équipe. Le rôle du magasinier est d’assurer l’interface entre les secteurs de productions et la logistique.
Candidature spontanée
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Elodie CABRERIZO
Responsable des Ressources Humaines
Ensemble, nous œuvrons quotidiennement au développement des compétences de nos équipes car nous sommes convaincus que l’engagement et les compétences de nos collaborateurs ont permis à Francem de se développer au fil du temps.
Notre rôle aux Ressources Humaines est de stimuler l’engagement de ces femmes et de ces hommes qui, tous ensemble, font de Francem une entreprise unique.
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